Clima Organizacional

Clima Organizacional: Construir el bienestar del personal.

La salud emocional en muchos de los casos cuando laboras en home office y el lugar no esta acondicionado para esto, puede llegar a traducirse en salud física, puede también darse que ocasione enfermedades emocionales que pudieran convertirse en problemas incapacitantes.

Un clima organizacional NO sano, causa desmotivación, baja productividad, bajo nivel de compromiso entre otras causales que afecten la productividad, los responsables d recursos humanos deben de hacer uso de herramientas que les permitan mantener estos distractores.

Algunos de los medios que pueden poner en práctica para mejora del clima.

  • Diseñar espacios de reuniones sociales virtuales:
  • Esto para compartir temas de interés grupal
  • Crear plataformas tecnológicas para realizar capacitaciones.
  • Comunicar iniciativas que quieran compartir o simplemente espacio para conversar sobre aspectos que preocupen en el momento.

Esta medida es de gran relevancia cuando estamos alejados físicamente.

Recordar que el ser humano es un ser social y además muy diverso, algunos podrán tener redes de apoyo; otros requerirán soporte de diferentes medios, por lo que estas oportunidades promueven un buen ambiente colaborativo y fomentan la conexión humana.

El área de Recursos Humanos deberá evaluar el trabajo en conjunto con profesionales de la salud, ya sea directamente con la Empresa o Asociaciones Solidarias de la misma para facilitar material que ayudar al personal en mantener una salud física optima.

También deben de generar contenido y enviar alertas sobre realización de actividades que permitan sumar a la calidad dd vida de los trabajadores.

RHDiseño Organizacional, somos una empresa con más de 20 años de experiencia, contamos con especialistas en garantizarte mejoras del clima organizacional que requiera tu empresa. Asesoramos a grandes empresas a nivel nacional y contamos con los sistemas que aseguran la medición que requieren las autoridades de la materia.

Lic. Manuel Cantú
Director de RH Diseño Organizacional