Planeación estratégica a través del uso de técnicas y herramientas especializadas para incrementar el potencial del capital humano de nuestros clientes. Además de los cursos y talleres aquí mencionados, ofrecemos diseños de estos de acuerdo a las necesidades de nuestros clientes.
- LIDERAZGO
- DESARROLLO DE ALTA DIRECCIÓN
- CAMBIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL
- DESARROLLO DE MANDOS MEDIOS
- VENTAS
- PRODUCTIVIDAD E INNOVACIÓN
- RECURSOS HUMANOS
- COMUNICACIÓN
- TRABAJO EN EQUIPO
- COACHING
LIDERAZGO
Los consultores de PLAInnovación, son directivos de empresas que han puesto en práctica técnicas de liderazgo de vanguardia, enfocadas a procesos profundos de gestión de grupos de trabajo.
CONDICIONES PARA EL LIDERAZGO
La Importancia de contar con líderes que se destaquen por su conocimiento, confianza en los grupos, integridad y carisma para inspirar a sus subordinados.
Nuestros métodos se basan en aprendizaje vivencial, donde el 80% de tiempo se lleva en prácticas y el 20% en desarrollo conceptual.
DESARROLLO DE ALTA DIRECCIÓN
El Programa de Desarrollo de Alta Dirección, que imparten los consultores de PLAInnovación, está dirigido principalmente a directivos o ejecutivos con experiencia en empresas, instituciones u organizaciones que buscan crecer en lo personal y profesional.
La metodología a través de la cual nuestra consultoría lleva el curso para sus grupos se basa en la mejora del liderazgo, destacando la virtud del trabajo sobre Productividad, Introduciendo la teoría de la Innovación en la mejora de sus negocios.
CAMBIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL
En la actualidad, aspectos tales como la creciente presión de los mercados globales, que viene acompañado de consumidores más exigentes y competidores más agresivos, así como el rápido desarrollo de las nuevas tecnologías de la información, están provocando una mayor presión competitiva que obliga a las empresas a llevar a cabo procesos de cambio y mejora continua en todos los niveles.
Los programas de trabajo en PLAInnovación, están diseñados para ayudar a las organizaciones en sus procesos de Cambio de Cultura, se basan en el reconocimiento de los éxitos obtenidos por nuestros clientes y el involucramiento de todos los equipos de trabajo.
DESARROLLO DE MANDOS MEDIOS
Los mandos medios en las organizaciones son base fundamental para el cumplimiento de objetivos, administración de las políticas y el logro de resultados de negocio.
Entre sus responsabilidades naturales se pueden señalar las siguientes: Mantener integrados a los miembros del equipo de trabajo, tomar decisiones, solucionar conflictos y desarrollar a sus colaboradores, cada una de las cuales influye directamente en los resultados de negocio.
VENTAS
En PLAInnovación, conscientes tanto de los cambios en los mercados y el incremento de competidores, así como de las oportunidades que ofrece la globalización para los compradores, el avance en la tecnología para desarrollar las áreas de Marketing, entre otros medios; nos hemos esforzado por mantenernos a la vanguardia en los sistemas de entrenamiento de equipos de ventas.
Nuestros temas son tratados por especialistas en las diferentes ramas de la industria, lo que asegura un programa de capacitación que atiende las necesidades específicas de los equipos de trabajo para así llegar a los resultados esperados por nuestros clientes.
PRODUCTIVIDAD E INNOVACIÓN
¿Por qué iniciar un despliegue de herramientas para la productividad tales como Six Sigma, lean o innovación?
PLAInnovación, vive la experiencia del cambio y la innovación en un sentido que permite trabajar con sus clientes en la búsqueda de la productividad, de tal manera que termine reflejándose en las utilidades del negocio.
RECURSOS HUMANOS:
La función de Recursos Humanos está compuesta por las áreas de reclutamiento y selección, contratación, capacitación, relaciones laborales, comunicaciones, responsabilidad social, administración o gestión del personal.
Otras funciones de carácter estratégico que se gestionan desde Recursos Humanos son la comunicación organizacional, la gestión del liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.
En PLAInnovación, como expertos en la administración de los Recursos Humanos, hemos diseñado diferentes escenarios para la capacitación de los grupos que tienen la necesidad de entender la importancia de esta función.
TRABAJO EN EQUIPO
Para formar un equipo de trabajo es necesario considerar no solo las capacidades intelectuales de sus miembros, sino también las características psicosociales de cada persona.
Ciertos equipos se forman para realizar tareas concretas, otros para asesorar y otros para gestionar.
Las fuerzas detrás de un equipo funcional e integrado son la solidaridad, compañerismo y el sentido de pertenencia.