SOMOS TU ALIADO DE NEGOCIOS
Comprometidos con el desarrollo de nuestros clientes.
Planeación de los recursos humanos.
– Asegurar que la organización cuenta con el número correcto de trabajadores en el momento oportuno y con el talento requerido.
Verificación de políticas y prácticas de recursos humanos.
– Creación de políticas de operación y administrativas bajo un ambiente laboral reconocido por los grupos de trabajo.
Motivación y retribución
– Fomentar la práctica de los valores organizacionales.
– Evaluaciones del rendimiento.
– Compensar con base en meritocracia.
– Mantener nuestra compensación en base a mercado.
Maquila de nóminas en los sistemas del cliente.
– Cálculo del sistema de pago.
– Enterar los pagos de IMSS, ISPT, Fonacot, entre otros.
– Timbrado de recibo de nómina a los trabajadores.
Relaciones obrera patronal
– Presencia Sindical.
– Formalización de convenios.
– Manejo de prestaciones y logros sindicales.
– Reglamento interior de trabajo.
Nuevas reglas laborales:
Nom 035
– Clima laboral.
– Reporte a la STPS.
Reparto de utilidades
– Retribución a los trabajadores de acuerdo a cambios legales.
– Elaboración de actas, firmas de acuerdos, recibos de entregas, etc.
IMSS
– Altas y bajas del personal.
– Pagos bimestrales.
– Cálculo de salarios variables.
– Atención a invitaciones por parte del IMSS
Consultoría ante invitaciones y cumplimiento de requerimientos ante STPS.
Bajas de personal.
– Renuncias, finiquitos, terminaciones, custodia de expedientes, etc.
Juicios laborales.
-Trabajar con base en la reforma de la LFT.
Desarrollo del Recurso Humano
– Asegurar la mejora del clima laboral de la organización.
– Crear sistemas de autodesarrollo individual y de grupo.
– Reconocimiento a la innovación.
– Comunicación
Contratación y Selección.
– Enfoque de los métodos de reclutamiento.
– Herramientas, políticas y procedimientos de selección de candidatos.
– Sistemas de remuneración fomentando la productividad.
¡Te ayudamos alcanzar tus objetivos!